SIRADIG para empleadores 2026: retenciones de Ganancias sin caos

El trabajador informa deducciones, cargas y otros datos; el empleador necesita descargarlos, validarlos e incorporarlos a la liquidación conforme a reglas vigentes. En la sección «SIRADIG no se procesa el último día de nómina», conviene convertir esta verificación en una ficha propia: anota el dato esperado, la fuente utilizada, la fecha del corte y la persona que resolvió la excepción. Así el cierre conserva una explicación concreta y no una cifra corregida sin historia.

Definí un calendario de cortes, novedades, revisión, recibos, pago y cierre anual. Comunicá fechas internas sin prometer aceptar cambios enviados por mail fuera del sistema. En la sección «SIRADIG no se procesa el último día de nómina», no trabajes sobre la única descarga disponible: conserva el archivo original y prepara una copia con columnas de revisión. Identificá allí cada cambio, porque sobrescribir la fuente impide demostrar si la diferencia nació en el portal, el sistema interno o la manipulación posterior.

Confirmá tablas, topes, versiones y obligaciones 2026 en arca.gob.ar. No usés parámetros del año anterior. En la sección «SIRADIG no se procesa el último día de nómina», el expediente debe conservar reporte fuente, documento relacionado, cálculo, revisión y constancia final. Nombra los archivos con contribuyente, período y versión; una carpeta ordenada permite responder una consulta sin reconstruir el caso desde correos o mensajes dispersos.

El control queda completo cuando podés conectar El trabajador informa deducciones, cargas y otros datos con Definí un calendario de cortes, novedades, revisión, recibos, pago y cierre anual y Confirmá tablas, topes, versiones y obligaciones 2026 en arca. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Consultá también la [biblioteca fiscal de Nompli para relacionar este control con otros cierres. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Validá CUIL o CUIT, fecha de alta, situación, pluriempleo informado, agente de retención y datos de contacto. Nómina y SIRADIG deben referirse a la misma persona. En la sección «Padrón de empleados y relaciones laborales», haz la prueba con un lote pequeño antes del procesamiento general. Compará cantidad de registros, importes y estados, registra la desviación encontrada y corrige el origen. Ese ensayo revela configuraciones defectuosas sin contaminar todo el período.

Separá altas, bajas, licencias y empleados transferidos. Los cambios durante el año requieren tratamiento y documentación específicos. En la sección «Padrón de empleados y relaciones laborales», programa un corte interno anterior al vencimiento y comunica qué información debe llegar a esa fecha. Los documentos tardíos necesitan un canal de excepción con análisis de período; moverlos automáticamente para terminar rápido crea una conciliación falsa.

No cargues deducciones en nombre del trabajador sin respaldo y canal permitido. Recursos humanos puede orientar, no inventar información. En la sección «Padrón de empleados y relaciones laborales», después de ejecutar la acción, vuelve al portal y verifica el estado con la referencia exacta. Un archivo cargado, una pantalla verde o un débito bancario prueban eventos distintos; el cierre termina cuando podés enlazar presentación, pago y aplicación cuando correspondan.

Un ejemplo práctico de «Padrón de empleados y relaciones laborales» debe recorrer Validá CUIL o CUIT, fecha de alta, situación, pluriempleo informado, agente de retención y datos de contacto, contrastarlo con Separá altas, bajas, licencias y empleados transferidos y cerrar con No cargues deducciones en nombre del trabajador sin respaldo y canal permitido. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Fijá cortes periódicos y guardá archivo o reporte con fecha. Compará con la versión anterior para identificar altas, bajas y modificaciones. En la sección «Descarga y control de novedades», define por escrito cuándo el caso puede avanzar y cuándo debe quedar bloqueado. La regla de salida necesita un responsable, evidencia mínima y una ruta de consulta; de lo contrario, cada urgencia termina recibiendo un criterio diferente.

Clasificá novedades por tipo y materialidad. Una carga de familia nueva no se revisa igual que percepciones o pluriempleo. En la sección «Descarga y control de novedades», cuando intervengan varias áreas, entrega a cada una una pregunta precisa. Operaciones confirma la realidad del hecho, contabilidad valida el registro, impuestos decide el tratamiento y tesorería comprueba el movimiento de dinero. Esa separación evita aprobaciones ambiguas.

Mantené una bandeja de observaciones con empleado, dato, causa y resolución. No edites silenciosamente una novedad. En la sección «Descarga y control de novedades», guarda una captura completa solo como complemento, no como soporte único. Los datos descargables, acuses y documentos autorizados ofrecen mejor trazabilidad. Registrá además quién consultó, desde qué perfil y en qué fecha para interpretar cambios posteriores.

La revisión de «Descarga y control de novedades» no debe fragmentarse: parte de Fijá cortes periódicos y guardá archivo o reporte con fecha, incorpora Clasificá novedades por tipo y materialidad y documenta Mantené una bandeja de observaciones con empleado, dato, causa y resolución. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Actualizá tablas, escalas, topes y acumulados desde fuentes oficiales. Probá el motor con casos controlados antes de liquidar toda la nómina. En la sección «Parámetros y motor de liquidación», relaciona este análisis con el flujo comercial que originó la operación. Pedido, entrega, documento, registro y cobro deben contar una historia compatible. Si una pieza falta, deja la incidencia abierta en vez de completar el dato por intuición.

Versioná parámetros por fecha de vigencia y documentá quién los aprobó. Una actualización retroactiva debe medir impacto mes por mes. En la sección «Parámetros y motor de liquidación», configura controles de duplicidad usando identificación de contraparte, número, fecha e importe. La igualdad del total global no detecta dos errores que se compensan, por lo que también debés revisar cantidades y una muestra de líneas individuales.

No pegues una cifra manual en el recibo para llegar al neto esperado. El cálculo debe ser reproducible. En la sección «Parámetros y motor de liquidación», mantén una hoja puente entre el auxiliar y el resultado informado. Cada diferencia debe mostrar importe, causa, tratamiento, responsable y enlace. Las partidas sin resolver permanecen visibles con fecha comprometida, aunque no cambien el total final.

Para supervisar «Parámetros y motor de liquidación», pide al responsable que explique Actualizá tablas, escalas, topes y acumulados desde fuentes oficiales, demuestre Versioná parámetros por fecha de vigencia y documentá quién los aprobó y localice No pegues una cifra manual en el recibo para llegar al neto esperado. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Calculá renta acumulada, deducciones admitidas, impuesto determinado, retenciones previas y retención del mes según el procedimiento aplicable. En la sección «Liquidación mensual y recibo», usa una comparación contra el período anterior y contra el presupuesto únicamente como alarma. Una variación razonable ayuda a enfocar la revisión, pero nunca demuestra por sí sola que la clasificación, el sujeto o la base utilizados sean correctos.

Revisá variaciones grandes contra sueldo y mes anterior. Un importe inesperado merece explicación antes de cerrar el recibo. En la sección «Liquidación mensual y recibo», si el sistema propone datos, compáralos con tu auxiliar antes de aceptarlos. Lo precargado reduce digitación, pero puede contener documentos desconocidos, estados pendientes o fechas distintas; cualquier ajuste debe quedar asociado con su motivo y soporte.

Mostrá el concepto con claridad y entregá canales de consulta. El empleado debe distinguir impuesto, devolución y ajuste. En la sección «Liquidación mensual y recibo», concilia el resultado con contabilidad y con la contraparte afectada cuando proceda. Un dato puede superar la validación técnica y aun así asignarse a la persona, documento o cuenta equivocada; esa revisión bilateral previene reclamos tardíos.

La señal de alerta en «Liquidación mensual y recibo» aparece cuando Calculá renta acumulada, deducciones admitidas, impuesto determinado, retenciones previas y retención del mes según el procedimiento aplicable no concilia con Revisá variaciones grandes contra sueldo y mes anterior. En ese caso, detén el cierre y revisa Mostrá el concepto con claridad y entregá canales de consulta. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Cuando exista más de un empleador, confirmá quién actúa como agente y qué información debe aportar el trabajador. No supongas que tu nómina conoce el otro sueldo. En la sección «Pluriempleo y otros ingresos informados», asigna un identificador a cada excepción y enlázalo con el documento de origen. Cuando la corrección llegue después del corte, registra el efecto en el período actual y el siguiente para impedir que el mismo ajuste se aplique dos veces.

Procesá importes informados según reglas y períodos. Conservá la declaración del trabajador y cualquier comunicación. En la sección «Pluriempleo y otros ingresos informados», evita resolver la diferencia mediante una cifra manual sin origen. Regresa al documento, al maestro o a la regla de cálculo, corrige allí cuando corresponda y vuelve a generar el reporte. El formulario final no debería ser el único lugar donde el dato correcto existe.

Explicá que omitir el otro empleo puede generar ajuste posterior. La empresa no debe certificar datos que no recibió. En la sección «Pluriempleo y otros ingresos informados», conserva el antes y el después de cualquier corrección. La evidencia debe mostrar qué campo cambió, por qué, quién lo autorizó y qué otras obligaciones fueron revisadas. Borrar la versión errónea elimina precisamente la información necesaria para prevenir recurrencias.

Convierte «Pluriempleo y otros ingresos informados» en un control mensual que una Cuando exista más de un empleador, confirmá quién actúa como agente y qué información debe aportar el trabajador, Procesá importes informados según reglas y períodos y Explicá que omitir el otro empleo puede generar ajuste posterior. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Si una novedad cambia meses previos, recalculá acumulado y documentá diferencia. Evaluá límites o procedimientos aplicables antes de descontar todo de una vez. En la sección «Ajustes, devoluciones y topes de retención», separa los casos ordinarios de operaciones nuevas, montos altos y contrapartes recién incorporadas. Esa bandeja de riesgo permite dedicar revisión humana donde el error tendría mayor efecto, sin frenar el lote que ya sigue reglas comprobadas.

Las devoluciones deben reflejarse en recibo, contabilidad y declaraciones relacionadas. No usés una transferencia aislada sin concepto. En la sección «Ajustes, devoluciones y topes de retención», prepara una lista de control específica para este paso y exige una segunda mirada en operaciones materiales. La revisión debe cubrir identidad, período, naturaleza e importe; mirar solo el monto deja abiertos errores que después afectan certificados, anexos o saldos.

Conservá papel de trabajo original y recalculado, parámetros y aprobación. Así podés responder al empleado y a una revisión. En la sección «Ajustes, devoluciones y topes de retención», limita permisos a quienes realmente preparan o aprueban y revisa accesos cuando cambia el personal. La trazabilidad técnica pierde valor si todos comparten credenciales, porque nadie puede atribuir una modificación o confirmar quién hizo el envío.

El expediente de «Ajustes, devoluciones y topes de retención» tiene que permitir reconstruir Si una novedad cambia meses previos, recalculá acumulado y documentá diferencia, verificar Las devoluciones deben reflejarse en recibo, contabilidad y declaraciones relacionadas y sostener Conservá papel de trabajo original y recalculado, parámetros y aprobación. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Prepará conciliación anual por empleado con remuneraciones, deducciones, impuesto, retenciones y devoluciones. Revisá acumulados contra nómina y contabilidad. En la sección «Cierre anual, baja y certificado», incluye esta comprobación en la aprobación previa al envío, con una casilla que no pueda marcarse sin enlace al soporte. El aprobador debe entender qué se verificó y qué quedó pendiente, no limitarse a aceptar un total final.

Para bajas, ejecutá el cierre que corresponda en fecha y entregá documentación. No esperes al cierre general si la relación terminó antes. En la sección «Cierre anual, baja y certificado», versiona el papel de trabajo por fecha y estado —borrador, revisado y presentado— y habilita una sola versión para envío. Si surge una modificación, vuelve a obtener aprobación y explica el cambio en vez de reemplazar silenciosamente el archivo autorizado.

Distribuí certificados por canal seguro y registrá entrega. Los archivos contienen información sensible. En la sección «Cierre anual, baja y certificado», agrega una nota de materialidad para justificar la profundidad de revisión. Los montos pequeños también pueden revelar fallas sistemáticas, mientras una operación excepcional exige documentos y aprobación reforzados aunque el sistema no muestre advertencias.

Antes de dar por terminado «Cierre anual, baja y certificado», compara Prepará conciliación anual por empleado con remuneraciones, deducciones, impuesto, retenciones y devoluciones con Para bajas, ejecutá el cierre que corresponda en fecha y entregá documentación y confirma Distribuí certificados por canal seguro y registrá entrega. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Limitá acceso a nómina, SIRADIG y certificados. No envíes planillas consolidadas por correo abierto ni compartas claves personales. En la sección «Gobernanza, privacidad e indicadores», mide cuántos casos fallan este control y agrúpalos por causa: dato maestro, documento tardío, integración, criterio o digitación. La tendencia mensual indica si debés corregir capacitación, configuración o coordinación con la contraparte.

Definí roles entre recursos humanos, payroll, impuestos y tesorería. Hacé doble revisión de empleados con retenciones o devoluciones materiales. En la sección «Gobernanza, privacidad e indicadores», antes de automatizar, documenta tres casos normales y tres excepciones reales. Una regla construida únicamente con el ejemplo más simple falla cuando aparecen notas, anulaciones, pagos parciales o cambios de condición durante el período.

Medí novedades tardías, recalculos, reclamos y diferencias de acumulados. Usá los datos para mejorar comunicación y calendario. En la sección «Gobernanza, privacidad e indicadores», incluye el acuse en la misma carpeta del papel aprobado y comunica el resultado a contabilidad y tesorería. Cumplimiento no termina en una bandeja tributaria: debe reflejarse en libros, cuentas por pagar o cobrar y proyección de caja.

Si otra persona retoma «Gobernanza, privacidad e indicadores», debería poder repetir Limitá acceso a nómina, SIRADIG y certificados, entender Definí roles entre recursos humanos, payroll, impuestos y tesorería y encontrar Medí novedades tardías, recalculos, reclamos y diferencias de acumulados sin pedir explicaciones verbales. Registrá la conclusión con fecha y responsable, confirma cualquier requisito variable en el portal oficial y consulta a un profesional cuando el tratamiento dependa de hechos que esta guía general no puede resolver. Nompli ofrece organización educativa y no presenta, paga ni certifica obligaciones.

Nompli no liquida sueldos ni Ganancias. Confirmá parámetros, topes y procedimientos con ARCA y especialistas laborales. En la sección «Preguntas frecuentes y aviso legal», revisa trimestralmente una muestra de expedientes cerrados y confirma que los enlaces todavía funcionan. Si falta soporte o el criterio quedó obsoleto, corrige el manual para períodos futuros sin alterar la evidencia de la decisión originalmente tomada.